万宝盛华落子浦东 开拓高端人才市场

■本报记者 张淑贤 浦东报道

前不久，陆家嘴金融城体制改革后，新揭牌的陆家嘴地区公共管理服务机构——金融城发展局委托了第三方人才机构在全球范围内招聘，希望吸纳一批能满足金融城管理需求的国际化、专业化的人才。受托的这家人才机构即是万宝盛华——全球前三大人力资源服务供应商之一。

万宝盛华集团去年已将大中华地区总部从香港迁至浦东陆家嘴，成为首家落户上海自贸区的全球人力资源企业的区域总部。目前，万宝盛华大中华区“司令部”坐镇陆家嘴，相当于大中华区业务决策的“大脑智库”迁入了陆家嘴。“大中华区内部的价值链也随着指挥中枢的迁移而传导。”万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣接受记者采访时表示。

看好中国市场发展前景

“大中华区管理总部放在上海，面对的是以中国大陆为中心的大众市场。”在张锦荣看来，中国未来是一个很大的市场。

中国目前正处于经济转型时期，需要大量高素质人才，这正是万宝盛华全球化布局的优势，可以为中国经济的发展提供海内外各种层次的人才。

据介绍，万宝盛华可为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、用工服务、员工测评和筛选、培训服务、人才管理等。同时，万宝盛华还为职场人士提供求职咨询、人才就业、职场发展、技能提升和职业转换等服务。

一家全球知名的船舶公司将业务拓展到中国，需要招聘大量员工，且分布在全国100多个城市，万宝盛华在短短的半年内，即帮助该船舶公司将员工从20多人扩充至4000多人。

张锦荣预计，未来中国市场的业务增速有望加快，“总量超过美国市场也有可能。”

为何将大中华区总部落在上海而非其他城市？在张锦荣看来，企业区域总部所在地应具备的条件包括有一定规模的人才基础和数量（能带来高技能的集聚和融合）、区位优势（交通设施特别好）、信息技术和设施强大、商业设施完善、政府管理高质量，共同构成一个良好的营商环境。“有些城市仅具备一两个区域总部落户的条件，而上海已全部具备，这是上海总部经济集聚的优势之一。”张锦荣表示。

人才服务顺应全球化趋势

作为一家1948年成立的人力资源服务供应商，万宝盛华早在1994年就将业务拓展至中国大陆，为企业提供全方位的人力资源服务。

“人力资源服务行业在国际上的分工是后勤部门，上世纪90年代，外资跨国公司逐步进入中国大陆，人力资源公司也就跟着跨国公司过来了。”张锦荣说。

目前，万宝盛华在中国大陆的人力资源行业阵列中已属于特大型企业，万宝盛华中国区的服务机构已达5000家跨国企业和本土企业客户，每年新增超过500万经筛选的中高级紧缺人才。

中国经济经过几十年的发展，已从昔日的“外资企业引进来”为主转向“中国企业走出去”。在这样的背景下，万宝盛华这家人力资源服务供应商再次跟着中国企业“走出去”，服务走出国门的本土企业。

中国企业“走出去”需要配置合适的跨国人才。万宝盛华在全球80多个国家或地区拥有2900个分支机构，构成了一个覆盖面较广的全球服务网络，可以为本土企业跨国跨境经营提供贴身服务，包括落地的政策咨询和海外用工法规指导、人力资源的组织和配置等，同时还可举行海外招聘会，助力中国企业匹配合适的海外人才，拓展海外市场。

张锦荣将人力资源服务行业比作“各种产业”的粘合者，没有人才，单一的产业之间无法撑起，正如砖头砌起来需要水泥和沙子一样，人才资源正是其他行业的“水泥和沙子”。

据万宝盛华集团近期发布的年度人才短缺调查显示，销售代表、技术人员和管理层/高级管理人员是2016年中国大陆地区最难填补职位前三，难以填补的主要原因是缺乏有经验者与缺乏合适的候选人。未来，万宝盛华大中华区将继续为企业量身定制人才服务方案，进一步开创人力服务行业新机遇。